서울교통공사에서 지난 3월 정규직 전환 혜택을 받은 전직 노조위원장의 아들이 회사가 내놓은 '정규직 전환 108명' 명단에서 누락돼 있었다고 한다. 전직 노조위원장이자 현직 간부인 아버지도 '친·인척 관계 1912명'에서 빠져 있었다. 이 회사 노사협상 과정에선 민노총 조합원이 사측 교섭위원 몸 위에 올라타 목을 조르며 폭행한 일이 있었다. 민노총은 친·인척 명단 조사를 방해하고, 영향력을 강화하기 위해 자격 미달 조합원들을 회사에 기획 입사시켰다는 의혹도 제기됐다.

인천공항공사 자회사 계약직 채용 과정에선 민노총 전직 간부의 아내를 뽑기 위해 채용 절차까지 바꿨다는 의혹이 제기됐다. 전직 간부의 아내가 인성검사를 통과하지 못하자 민노총이 압력을 넣어 아예 인성검사 자체를 없애버렸다는 것이다. 인천공항공사의 다른 협력업체에선 민노총 간부 아내가 함께 들어온 동료보다 9년이나 빨리 승진하는 일도 있었다고 한다. 민노총은 민간 기업인 한전 협력업체 기술인력 2750명을 한전 자회사의 정규직으로 전환하라고 압박하고, 한국공항공사 자회사가 채용 예정인 비정규직들을 본사가 직접 고용하라고 기습 시위를 벌이기도 했다. 민노총은 갖은 탈법, 위력 행사로 청년들 일자리를 훔치면서 한편으론 '비정규직 정규직화' 정책을 세(勢) 불리기에 활용하고 있는 것이다.

민노총은 기업을 발전시켜 자식 대까지 든든한 일자리를 유지시켜가자는 합리적 생각 같은 것은 없는 사람들이다. 회사가 어려움에 처하는 것은 알 바 없고, 그 회사가 망하기 전까지 최대한 내 몫을 챙기자는 집단 이기의 극치를 보여주고 있다. 이러니 영세 하청 기업 노동자들과 청년들은 저임금과 일자리난에 시달릴 수밖에 없다. 노사 대립이 아니라 민노총 특권 노조와 노동 소외층 간의 노(勞)-노(勞) 양극화가 진행되고 있는 것이 노동계 현실이다. 서울교통공사나 인천공항공사 등에서 민노총이 자기들끼리 좋은 일자리를 주고받으면서 직장 찾아 헤매는 젊은이들을 좌절케 하고 있는 것이 적나라한 사례다.

민노총은 거의 무소불위의 존재가 돼버렸다. 대통령 초청 행사에도 불참하고 감옥에 있던 위원장은 대통령과 양자 공개 토론을 제안할 정도다. 그래도 민노총은 결정적 시기에 현 정권의 강력한 행동대가 되기 때문에 아무도 건드리지 못하고 있다 .

2016년 73만명 수준이던 민노총 조합원이 현 정부 들어 급증하면서 84만명에 육박했다고 한다. 재난 수준의 고용 한파(寒波) 속에서 민노총만 조합원 호황을 누리고 있는 것이다. 민노총은 200만명까지 조합원을 늘리는 게 목표라고 한다. 이대로 가다간 대한민국이 아예 '민노총의 나라'가 돼버릴 지경이다. '민노총 망국론(亡國論)' 말까지 나올 지경이다.